以太坊核心開發者Péter Szilágyi怒轟:ETH基金會薪酬不公、權力圍繞Vitalik Buterin集中..

👤 78eh@Mason 📅 2026-10-25 03:23:00

以太坊(Ethereum)核心開發者、Geth 客戶端團隊領導者 Péter Szilágyi,在今(20)日公開披露了其於 2024 年 5 月 22 日撰寫的一封私人信件,在信中他詳細表達了對以太坊基金會的運作方式、以太坊生態系統的發展以及自身角色的深刻反思,揭示了他對以太坊「為何對他而言已然失敗」的三項主要痛點。
(前情提要:以太坊基金會三個月拋售 2.1 萬枚 ETH,悄悄換得 7,294 萬美元路線圖資金)
(背景補充:以太坊基金會發布端對端隱私藍圖,三管齊下加固 DeFi 與合規基礎)

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以太坊(Ethereum)核心開發者、Geth 客戶端團隊領導者 Péter Szilágyi,在今(20)日公開披露了其於 2024 年 5 月 22 日撰寫的一封私人信件,在信中他詳細表達了對以太坊基金會(Ethereum Foundation,EF)的運作方式、以太坊生態系統的發展以及自身角色的深刻反思。 Péter 稱,這雖然並非其正式辭職聲明,但揭示了他對以太坊「為何對他而言已然失敗」的三項主要痛點,引發社群關注。

Since y'all spammed my timeline full of #Ethereum existential crises, here's a letter I sent to EF leadership in a year and half ago 😬.

(link in next post because Twitter…)

— Péter Szilágyi (@peter_szilagyi) October 19, 2025

Péter Szilágyi 點出三大痛點

「領導角色」幻象:公開英雄,私下棄子

Szilágyi 在信中首先指出,他對於自己在以太坊生態系統中的「領導角色」感到有明顯落差。他表示,EF 公開將他定位為生態系統內的領導人物,並在公開衝突中強調以太坊重視多元意見;然而,在私下運作中,他感覺自己僅擁有「被感知的領導角色」。

他認為,這源於在過去 9 年裡,他維護 Geth 形象、反擊不誠實行為,以及公開質疑權勢人士(包括 EF 內部),為其引來了刻意針對。 Szilágyi 形容自己陷入了「雙輸」局面:保持沉默,則將任由大玩家重塑協議,會損害 Geth 的核心價值;反之,站出來發聲,則對其聲譽有損,並阻礙他人從以太坊獲利。

他將此歸咎於 EF 的政策,這成為了他對以太坊感到「失敗」的第一項原因:原本追求偉大理想,卻在金錢誘惑下輕易拋棄原則。

低薪忠誠陷阱:逼走核心,協議遭俘獲

信件的第二痛點聚焦於 EF 員工的財務待遇與激勵結構。 Szilágyi 直言,在 EF 工作長期來看是一項「財務壞決定」,其前 6 年總薪酬僅 62.5 萬美元(稅前,無獎勵),但與此同時,在此期間 ETH 市值從零漲至 4,500 億美元。他認為,這構成了嚴重的問題:初始員工多已離開,尋求與價值相稱的報酬;留任者則被 EF「過度利用」其原則導向,而非滿足其金錢動機。

Szilágyi 批評 EF 領導層的此一失誤,並指出其內部結構故意隱瞞薪資資訊。即使 Geth 財務近兩年來有所改善,他仍認為 EF 的低薪策略迫使核心人員轉向外部補償,例如 Justin Drake 與 Dankrad Feist 的顧問角色雖涉利益衝突,但「接受金錢並不無理」——EF 是「自食惡果」。

過去十年,EF 剝奪了員工「改變人生」的機會,這是其對以太坊感到「失敗」的第二大原因:基金會雖非蓄意,卻透過「善意且天真」的減法策略,為協議被俘獲鋪路。

Vitalik 朋友圈帝國:平等理想淪為菁英遊戲

第三項關切指向以太坊的「高層玩家」與權力動態。 Szilágyi 稱自己對 Vitalik Buterin 懷有「最大敬意」,但是,Vitalik 的注意力、研究資源、捐款與投資,將直接決定項目成敗;其意見將會界定生態系統的允許邊界,灰色地帶的關鍵,也在於說服 Vitalik。儘管以太坊標榜去中心化,Vitalik 卻擁有「完全的間接控制權」。

過去十年,此現象進一步演變為:早期內部權力爭奪,後轉為會議包圍,最終形成 5-10 位高調思想領袖的「小集團」,投資與擔任所有項目的顧問。新項目不再公開募資,而是尋求同一群人的初始投資或顧問角色,背後總是相同的 1-3 家風險投資(VC)機構,形成圍繞 Vitalik 的「快樂朋友圈」。這成為第三原因:原本追求平等機會,卻淪為少數菁英主導的權力帝國。

信件結尾,Szilágyi 表示不知未來將會何去何從。他不認為以太坊面臨的問題可逆轉:EF 已損忠誠,Vitalik 無意中締造出永不放手的統治菁英。他抱怨,儘管拒絕了高薪外聘,堅持 EF「要求」的忠誠心態,社群卻視其為「只是一場生意」。

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區塊鏈與加密資產編輯,專注於技術領域內容分析與洞察

評論 (10)

塞巴斯蒂安 107天前
行業周期波動劇烈,不利於長期建設者。
奧黛麗 107天前
“Not your keys, not your crypto”,但大部分人管不好鑰匙。
柳 107天前
認同,用戶增長比技術敘事更重要。
鳶尾花 107天前
觀點贊同,去中心化仍是長期使命。
菲耶 107天前
認同,未來是可信網絡時代。
索耶 108天前
認同,去中心化在改變組織模式。
厄普頓 113天前
DeFi的樂高組合,底層風險是疊加和隱藏的。
塞繆爾 118天前
私鑰丟了,資產就永遠找不回來了嗎?
菲奧娜 121天前
文章內容不錯,支持繼續輸出。
裡根 127天前
認同,區塊鏈正在重構信任體系。

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